2008-06 Cheers雜誌93期
作者：李筑音
到海外經歷人生中難得的
“gap year”（空檔年）或
“career break”（生涯休息）後，
有些人會就此脫胎換骨，
確定了未來奮鬥的方向；
或重新調整步伐，
改變職涯的軌道。
但也有許多人是在「絢爛」過後，
回歸原點、更加務實。
挑戰1 重新適應職場
- 如有機會回到老東家，在你「暫時離開」的期間，組織內部工作也許有新調整，或是來了新主管大刀闊斧改革，這些改變都是回來後必須重新適應的。
- 千萬不要對生涯轉型或升遷有過高的期望，短暫出走可以讓人生看見不同風景，但不見得與職場升遷產生立即關聯。
- 企業的外派訓練，都要經過時間觀察，才會看見個人未來潛能。
- 出國工作的經驗對年輕員工絕對是一種「加持」，卻不代表回來後會獲得立即升遷機會。
挑戰2 擔憂履歷上的「空檔年」
- 當你放下原有職務，到海外短期工作，或只是單純旅行，意謂著你的履歷表上將有一段「空檔期」，假使回來後選擇另謀新職，不見得每位新雇主都會以「正面」態度視之。
- 如何向新雇主證明在海外工作和旅行學習的新技能和經驗，格外重要。
- 「履歷表上的空檔絕對會引起注意，千萬別試著隱藏事實，更不需要感到愧疚抱歉或自我防衛，」葛瑞菲斯強調。
挑戰3 回歸常軌的低潮期
- 有些人在海外找到人生新方向，但也可能就此「認清現實」。
- 葛瑞菲斯（Susan Griffith）書中提到，「認清現實不見得是件壞事，特別是那些從前在職場上曾困擾你的問題，未來該如何避免重蹈覆轍？你是否已仔細評估過想要如何改變過去的工作和生活模式？你的職涯目標是否已轉變？」
- 職涯中有機會「脫離常軌」出國體驗人生固然值得期待，但回來後如何「回歸常軌」，才是更大的學問。
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