作者：李欣岳
繼續用30多歲時，靠體力與耐力苦幹的工作方式，那麼，40歲這個點就變成每下愈況的「死亡交叉」；若轉換工作方式，讓經驗與智慧持續發揮，那麼，40歲以後的生涯，就等於跨過蒸蒸日上的「黃金交叉」。
川北義則指出，有人像中古車，價值隨年紀年年降低，有人則像古董車，反而年年增值。古董車型的工作者，時時將智慧應用在工作上，別人難以取代，如同古董車在打造過程中，每個細節都是藝術，一點一滴都是心血。
以舉辦企業研修課程為主的日本企管顧問公司EmaMay董事長大塚壽，在《40歲，好日子才開始》書中，提供了幾項參考做法。
1. 自己找最能表現突出的決勝戰場
- 把決勝戰場拉到自己最擅長、有利的領域。
- 選擇強項的領域深耕，才能凸顯自己。
2. 果斷做出決策
- 台灣愛普生影像科技事業群副總經理呂理迪
- 要提高決策速度，避免反覆修改，最重要的，是養成自己「多聽少講」的習慣，一方面讓團隊成員把意見與現況充分表達，掌握正確資訊；另方面，邊聽就可以邊想，用邏輯去推演各種可行方案。
3. 具備整合的技巧與能力
- 40歲以後的工作者，在公司的層級高，經常需要跨部門整合人力與資源，「過去如果不會團隊合作，40歲以後就更不會。」
- 具體做法是必須提供對方「工作技巧」或「工作動力」，必要時再給予「遠景」。
4. 知道公司對自己的期待
- 大塚壽建議，在思考什麼事想做與不想做之前，先搞清楚公司到底希望自己做的是什麼，再去配合與調整。
- 鄧耀中也指出，若40歲以後換工作，面談時最重要的問題，就是問對方：「請問公司將如何定位我？」減少雙方認知的鴻溝，才能更準確的將心思投注在最有價值的工作內容上。
5. 成為主動找事情來做的人
- 過了40歲，開始擔任管理職，經常成為上下層級間的夾心餅乾。因為瑣事多、時間被切割破碎，很難有完整的時間做長遠規畫，於是拖著拖著，不知不覺就進入年齡5字頭，之後因而後悔不已。
- 大塚壽指出，這時，可以有意識地每週設定一個「讓自己興奮的目標」，化被動為主動，自己找工作來做。
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