7招讓好工作上門

摘自http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5030299&page=1

2012-02 Cheers雜誌137期           作者：吳永佳

“一旦將天賦轉化成為個人的能力之後，接下來，

就是提升能見度，使自己被看見，讓好機會上門。”



建議可自以下7個方向著手行動：

1. 做一份從天賦出發的職涯規劃清單 《超完美職業追求術》一書中

• 自問3個問題：
• 我是誰？我的天賦、潛能與個人特質是什麼？
• 我為什麼要工作？讓你產生動機、興趣與意義感的事物是什麼？
• 我在哪裡工作？想要處身的職場環境、與場所是在哪裡？
• 將這3個問題的答案連結起來，可以得到初步線索，再歸納成職業規劃的具體元素，擬定行業範圍，最後取得一張屬於你的職業清單。

2. 日常工作中，逐步以「擅長做的事」取代「應該做的事」

• 方國誠：「原來『相談甚歡』來自讓對方暢所欲言，而我只需要真心傾聽。」
• 少開口、多傾聽、多提問，反而讓客戶卸下心防，同理心與不具壓迫感的親和力，也成為他的個人特色
• 如何確認自己的「強項」，並且讓原本擅長的事變得更擅長？管理大師杜拉克（Peter Drucker）提出了一項「回饋分析」法。
  

  首先將想做的事當場記錄下來，並具體寫下完成的目標期限。經過一段時間後，用以下幾個基準檢討： 不斷重複這幾個步驟，便能找到自己的強項，並把原本擅長做的事磨練得「愈來愈厲害」！

3. 持續累積外界對你的印象

• 一次又一次地累積、強化，別人對你的認知才會愈來愈鮮明。
• 佐藤等，《如果上班族讀了杜拉克，思考就會不一樣》的作者。他喜歡新想法，也喜歡蒐集，於是從2004年起開始寫部落格，蒐集杜拉克的語錄，加以分類、整理，慢慢地，愈來愈多人認同他是研究杜拉克的「達人」，出書、帶領社團，也為自己開拓了另一個可以耕耘的事業。

4. 秀出來！大膽推銷自己

• 不要害怕主動告訴別人，你跟其他人不一樣。這樣，在別人出現某種需求、或需要某種服務時，才會當下立即想到你。
• 積極爭取組織內外能讓你凸顯強項的工作，然後留下紀錄，並廣泛地與身邊的人分享。

5. 發展個人品牌，替自己說一個好故事

• 《打響自己就一招》作者孟脫亞（Peter Montoya）指出，說自己的故事時，記得一定要緊扣3項重點：
• 你是誰？
• 你做些什麼事？
• 為什麼你與眾不同？
• 
  
  用引人注意跟帶著感情的描述，會更容易勾起大家對你的共鳴。

6. 善用數位平台，口碑一傳百

• 要打響個人品牌，絕離不開媒體傳播。現今，社群網站、部落格是個人最好的平台。
• 運用數位工具打造個人品牌時，有幾個原則必須把握：首先，清楚確定方向。你希望呈現出什麼形象？給誰看？吸引誰的注意？
• 《建人脈就像打美式足球》一書中，提出「朋友衡量商數」（Friend Assessment Quotient, FAQ）的概念，針對不同關係的朋友給分加以管理，在「朋友爆炸」的臉書時代特別有用：
• 1分是你實際上不認識的朋友。
• 2分是你幾乎不認識、或只知其名的人，他們有可能是你想認識、感覺有趣的人。
• 3分是你認識的點頭之交。
• 4分是你的朋友群，雖然這其中還有分等級。
• 5分是你的生命線、救生圈，即需要時永遠可以支援你的親密摯友。
• 你可以把部份時間投資在你想認識的人（2分），把更多時間花在3分的人身上，讓他們晉升為4分，然後與你最熟稔的5分朋友保持密切聯繫。

7. 打入專業的「關係圈」

• 若是你想轉換目前的工作，朝另一個可能的舞台發展，那麼，引起「行家」的注意，絕對是第一課。
• 一開始，先不計較報酬得失，不放過任何可以提供貢獻的場合，絕對是必要的。
• 比賽是另一個增加曝光的好地方。

讓自己的天賦被看見、被肯定，

成功也就不請自來了！