換工作的七大性格盲點

• 2011-08
 
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• 作者：祝康偉

年終將屆，又一波轉職潮在辦公室裡蘊釀著。 換工作時，你會理性地分析自己的優缺點，還是跟著內心蠢蠢欲動的欲念走？ 職場上7個致命的盲點，將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗塗地。 想在明年換個好工作？這些你不能不看！

在義大利文學家但丁（Dante Alighieri）大型詩作《神曲》中，懶惰（Sloth）、嫉妒（Envy）、欲念（Lust）、傲慢（Pride）、暴怒（Wrath）、貪婪（Greed）、饕餮（Gluttony）等7種人性的弱點，不斷在煉獄中，折磨著悖離人間，疲憊不堪的靈魂。

職場雖不是煉獄，但這7個人性弱點，卻也是許多人在面對生涯抉擇時，一不小心就會掉入的思考陷阱，讓人偏離了正途。 迎接新的一年，到底走或留？ 唯有釐清這些似是而非的道理，才可能避開危險，累積更漂亮的生涯籌碼！

(1) 懶惰Sloth  工作壓力太大，只有「逃」一字能解決？

懶，可能是找不到生涯的方向，興趣沒有到位。

"高薪的工作，講求績效，

通常都伴隨著較高的壓力；

負擔較少、時間較充裕的工作，

加薪、升遷的機會較少，

也不可能有優渥的獎勵與福利。"

(2) 嫉妒 Envy 老闆不把我當愛將，我該去尋找伯樂？

"嫉妒，就像座燈塔一樣，

照不見自己的優點，

卻忙著將目光放在旁人身上，

不斷地比較，

只為證明自己的價值。"

龍格企管顧問公司執行長梁興南提出3個思考層次：

首先，若你覺得自己能力夠，一定要想辦法爭取表現的機會，將能力變成文字與數據，讓老闆知道你在做些什麼。

若只是悶著頭做事，卻期待老闆能知人善任，這樣的想法除了天真，也代表你欠缺良好的溝通能力。其次，你的專業能力夠強，但你的彈性、學習動機、解決問題能力是不是也足夠？和老闆的理念是否相符？

 因為即使老闆欣賞你，但一遇到跨部門合作時，你的情緒反應就變成一種阻礙，得花老闆更多時間安撫，動輒針鋒相對，對他來說也是一種耗損。

第3種情況，若老闆真的私心很重，刻意培植親人或自己的愛徒，你幾次爭取都無善意回應，一旦確定沒有學習的餘地，就請不要客氣，大方的去尋找自己的伯樂，以免浪費寶貴青春！

(3) 欲念 Lust   職稱比現在好，對我未來升遷有利？

"你要的職稱究竟是個人頭銜（personal title）還是職位頭銜（position title）？"

前者是為了業務推展便利，名稱經過「美化」，不能掌握實權，後者是企業職位架構的設計，擁有相對的權責與舞台。

若思考的是職稱帶來的舞台，因現有職務的權責限制了學習的空間，想挑戰自己從「低責任到高責任」或「單一部門到跨部門」，藉著職稱改變，不消是規畫能力的好方法。

(4) 傲慢 Pride 我是Super Star，到哪都能呼風喚雨？

「老闆可以給你很多的錢，但無法強迫別人真心與你合作，」面對同事有一搭沒一搭地應付，無力獨撐大局的你，時間到仍交不出成績，批判的聲音便會出現。

若沒有在過去從基層做起，彎下腰摸清企業經營的細節，被掌聲沖昏頭，以為自己是萬能的，十之八九都會敗在自己不切實際的自大。

(5) 暴怒 Wrath 老闆不是東西，老子非走不可？

"跟直屬主管作對的人，是最想不開的人，只要你一脫口而出，就注定會失敗！"

有時工作上揮之不去的低潮，是來自主管的管理風格。

此時，不妨試著找人資部門談談，因為從流動率居高不下，他們一定也知道這個主管問題，只要你是人才，公司為了留人，或許可以轉到適合你的部門，不必以走言志。

(6) 貪婪 Greed 不趁年輕撈一票，以後想賺都賺不了？

追求金錢不是罪惡，該思考的是高薪背後的要求，「老闆給你愈多，就會想從你身上拿回更多！」

(7) 饕餮 Gluttony  貪小便宜跟能力無關？

企業無論內部或外部，都有一些規範不到的資源，這些規範不到的灰色地帶，考驗的正是個人的integrity（誠信）。